宁波
岗位职责：
1、负责分行的app月活提升工作;
2、负责运营app的分行专区，做好专区流量的分发和应用;
3、负责引入当地网周有特色的商户和场景;
4、负责分行专区线上活动的策划、执行和相关运维工作;
5、负责分析功能使用情况，提出app运营优化方案;
6、负责采集活动数据，丰富客户画像标签;
7、负责通过数据的积累和分析，挖掘值得经营的客户名单; 8、完成总分行分配的其他工作。
招聘要求：
1、原则上35周岁以下，全日制本科及以上学历，2年及以上相关工作经验;
2、从事银行同业app运营相关工作经验者优先;
3、具备良好的书面和口头表达能力，无任何不良记录。
公司业务部总经理
岗位职责：
根据公司银行业务发展需要和部门工作安排，负责所在部门的经营管理、团队建设、业务开拓，完成各项经营目标。
1.抓好所管理的公司业务部各项业务的发展工作，实现条线考核的要求。
2.负责部门内人员的能力提升工作，做好业务人员的传、帮、带工作。
3.根据区域特点，有创造性地拓展公司银行业务。
4.完成总分行分配的其他工作。
招聘要求：
1.原则上45周岁以下;
2.全日制大专及以上学历;
3.原则上要求5年及以上同业经验，1年及以上管理经验;
4.工作责任感和敬业精神强，有良好的沟通能力、团队合作意识;
5.无不良从业记录，符合我行亲属回避政策。
财富经理岗
岗位职责：
综合柜员，在岗位权限内受理现金存取、存贷款、支付结算等各项业务，做好客户服务。
招聘要求：
1.原则上35周岁以下,全日制本科及以上学历;
2.2年及以上银行柜员工作经验;
3.工作责任感和敬业精神强，有良好的沟通能力、团队合作意识;
4.无不良从业记录，符合我行亲属回避政策。
信用卡中心业务一部总经理
岗位职责：
1 .根据分行信用卡业务的发展趋势，负责拟定分行信用卡业务发展规划并付诸实施，全面完成部门各项业务经营指标;
2 .根据分行区域市场特点，制定相应的规章制度并监督执行，保证分行信用卡业务健康发展;
3 .负责同业调研、分析，收集相关数据和信息，为分行信用卡业务推动提供依据;
4 .配合总行做好分行信用卡市场拓展、商户拓展、客户拓展、业务风险管理等支持工作;
5 .负责分行信用卡团队建设和管理;
6. 负责分行信用卡中心各项日常管理工作。
招聘要求：
1.原则上45周岁以下;
2.全日制本科及以上学历;
3.5年及以上同业经验，1年及以上管理经验;
4.工作责任感和敬业精神强，有良好的沟通能力、团队合作意识;
5.无不良从业记录，符合我行亲属回避政策。
营销类信贷经理
岗位职责：
根据个人银行业务发展需要和部门工作安排，负责拓展个人资产、负债、信用卡、财富管理和电子银行等业务，引进基础客户。
招聘要求：
请在应聘理由中表明意向应聘支行;
1、全日制本科及以上学历，两年以上银行相关工作经验，熟悉银行个金业务;
2、有高度的责任心、良好的职业操守，无违规违纪或其他任何不良记录;
3、能吃苦耐劳，具有良好的抗压性，沟通能力较强。
理财经理
岗位职责：
根据个人银行业务发展需要和部门工作安排，负责拓展个人资产、负债、信用卡、财富管理和电子银行等业务，负责引进基础客户，以负债财富业务拓展为主。
招聘要求：
请在应聘理由中表明意向应聘支行;
1、全日制本科及以上学历，两年以上银行相关工作经验，熟悉银行理财业务;
2、有高度的责任心、良好的职业操守，无违规违纪或其他任何不良记录;
3、能吃苦耐劳，具有良好的抗压性，沟通能力较强。
小微贷营销类业务经理
岗位职责：
根据零售公司(小企业)条线发展目标，做好本地中小企业市场，特别是小微贷业务的开拓和营销，建立营销渠道及寻找目标客群，完成分行下达的经营指标。
招聘要求：
请在应聘理由中表明意向应聘支行
1.原则上35周岁以下;
2.全日制本科及以上;
3.2年及以上同业经验;
4.工作责任感和敬业精神强，有良好的沟通能力、团队合作意识;
5.无不良从业记录，符合我行亲属回避政策。
公司银行客户经理
岗位职责：
进行有效的市场开拓，结合自身业务特点对企业客户营销我行的存款、贷款、票据融资、国际业务等各种业务，完成分行下达的各项业务指标。
招聘要求：
请在应聘理由中表明意向应聘支行
1.原则上35周岁以下;
2.全日制大专及以上;
3.2年及以上同业经验;
4.工作责任感和敬业精神强，有良好的沟通能力、团队合作意识;
5.无不良从业记录，符合我行亲属回避政策。
用印岗
岗位职责：
负责分行本部及下属支行业务合同、协议的审核、用印、归档
招聘要求：
1、35周岁以下，全日制本科及以上学历，具有2年以上银行工作经验，有客服、银行柜面相关工作经历者优先考虑;
2、熟练应用word、execl等办公软件，有较好的团队合作精神;
3、具有良好的吃苦耐劳精神，身体健康，品行端正，认同宁波银行企业文化，无不良嗜好及不良记录。
党建岗
岗位职责：
1 政治建设：协助党委落实好全面从严治党组主体责任，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，同党中央保持高度一致;
2 思想建设：组织好党委班子理论学习中心组学习、支委会集体学习、党员学习培训及“七一”专题党课等学习教育工作;
3 组织建设：做好党的组织设置、班子配置、换届选举，做好民主生活会组织开展，做好党员信息管理、发展党员、党籍管理及组织关系接转、党费管理等;
4 作风与廉政建设：协助纪委做好党风廉政建设、干部考察监督、违规违纪查处等相关工作;
5 运行保障：做好党工作计划总结、组织阵地建设、党员档案管理、党务痕迹化管理等; 6 其他工作：做好上级党组织和部门安排的相关工作。
招聘要求：
1.全日制本科及以上学历; 2.两年以上相关工作经验，有银行或金融行业党建工作经验优先考虑; 3.具备良好的沟通交流能力，无任何不良记录，熟练使用office等办公软件。
培训管理岗
岗位职责：
1 依据分行业务工作战略和人力资源工作规划，进行培训及人才培养调研、分析，贯彻落实总行相关规章制度和管理办法，制订和实施分行年度培训计划、人才培养规划;
2 组织落实分行重点人群集训项目;
3 组织落实分行内部的轮岗、顶岗和其他培养项目;
4 组织分行内部讲师开发课程，配合总行和学院组织相关培训，推动分行大学分校建设;
5 做好各项培训的组织管理，协调、配合各条线部门的业务培训，联系、洽谈外包培训，做好培训信息统计工作，确保分行各项培训工作有序开展、取得实效;
6 组织员工参加总行岗位资格考试，建立分行员工持证上岗信息台帐。协同有关部门组织开展业务理论知识、岗位技能比赛、竞赛活动等;
7 负责分行员工各层次学历教育、非学历教育、专业证书教育的管理工作;
8 完成总经理室交办的其他工作。
招聘要求：
1.全日制本科及以上学历
2.两年以上金融行业培训岗位工作经验
3.具备良好的沟通交流能力，无任何不良记录，熟练使用office等办公软件
招聘管理岗
岗位职责：
1 .根据现有编制及分行业务发展需求，协调、统计各部门(支行)的招聘需求，编制年度人员招聘计划或其他有关员工招聘工作计划;
2 .负责刊登招聘广告、组织内部员工人才推荐等，采用多渠道、多手段的做法，扩充人力资源信息渠道，确保引进分行发展所需的各类人才;
3 .负责与猎头公司、行外同业高级人才的联系沟通，着力为分行引进高级经营、管理和专业类人才;
4 .按照总、分行工作要求和操作流程，执行内外部人员招聘(包括校园招聘)、甄选、面试、选择、安置工作，包括收集材料、筛选材料、组织面试、背景调查、上报审批材料以及办理新员工入职报到手续等;
5 .建立应聘人员信息库台帐，保管应聘人员简历材料，以及面试(评分)记录、员工聘用审批材料等;
6 .定期进行人员引进方面的数据统计和分析，并向分行领导和总行人力资源部报告;
7 .完成总经理室交办的其他工作。
招聘要求：
1 .全日制本科及以上学历
2 .2年以上金融行业人力相关岗位工作经验
3 .熟练使用office软件、具备较强的沟通能力和亲和力
私银经理
岗位职责:
1 负责开拓私人银行新客户及新增客户总资产，提升潜力客户及客户总资产，同时维护现有达标客户及提升客户的总资产等工作;
2 负责了解客户个性化产品和增值服务需求，深入经营私人银行客户，挖掘客户包括投资理财、企业金融、投资银行、财富传承、海外资产配置等的相关需求，并整合资源提供解决方案;
3 根据客户需求，在投资顾问的支持和协助下给客户出具投资建议书，并执行资产配置，完成一揽子金融解决方案的销售;
4 负责开拓私人银行新客户及新增客户总资产，提升潜力客户及客户总资产，同时维护现有达标客户及提升客户的总资产等工作;
5 完成分行分配的其他工作。:
招聘要求：
1 全日制一本或研究生及以上学历
2 2年(含)以上银行私银或贵宾理财岗位从业经验
3 cfa、cfp、cpa等专业资格持证人优先
4 熟悉各类金融产品与服务，掌握金融理财产品、证券基金等专业知识以及客户关系管理相关知识
5 具有较强的沟通能力、管理能力、协调能力、市场营销能力及客户服务意识
基础客户部高级副经理
岗位职责:
1 负责开展分支行易收宝等客户的拓展，并完成总分支行下达的各项指标;
2 带领分行市场直营团队开展易收宝业务的日常营销，包括晨夕会、人员任务分配，渠道开拓，客户拜访等;
3 负责商户管理相关工作，包括商户准入、商户退出、商户巡检等管理职责的落地执行;
4 负责完成总分行及外部监管部门布置的关于条码收单业务各项专项检查、调研等工作;
5 组织开展易收宝业务专项营销技能培训、定期总结提炼优秀营销案例、优秀经验;
6 完成总分行分配的其他工作。
招聘要求:
1 全日制本科及以上学历，5年及以上相关工作经验;
2 从事收单营销工作、商户管理相关工作经验者优先;
3 具备较强的风险把控意识、良好的书面和口头表达能力，无任何不良记录。
审查岗
岗位职责:国际业务单证审核、承兑/承付/拒付、托收单据处理、出口通知、函电处理等国际业务操作
招聘要求:
1、全日制本科及以上学历，两年以上进出口单证审查工作经验，熟悉外汇政策;
2、性格开朗，工作踏实，具备良好的沟通协调能力及职业操守;
3、身体健康，品行端正，认同宁波银行企业文化，无不良嗜好及不良记录, 具有较好沟通能力.
市场经理岗
岗位职责:
1 负责易收宝业务的外拓营销、进件开卡、商户巡检等工作;
2 负责商户初期维护，促进商户使用，提升客户资金留存;
3 协助支行薪福宝等批量业务的上门开卡工作;
4 收集和反馈客户信息、收单业务行业动态以及同业信息;
5 积极参加总行、分支行各类个人银行业务的培训，及时完成总行、分支行布置的其它工作。
招聘要求:
1 .全日制大专及以上学历，2年及以上相关工作经验;
2 .具有收单业务相关工作经验者优先;
3 .具备较强的财务分析能力、良好的书面和口头表达能力，无任何不良记录。
投资顾问岗
岗位职责:
1 .落实分行个人条线负债财富业务的营销推动工作，指导网点开展营销活动;
2 .指导网点开展日常营销，渠道开拓，客户拜访等;
3 .指导网点开展负债财富业务集训和各项营销活动，包括前期准备、开展和后续跟踪;
4 .组织开展各项营销技能培训，比如营销话术过关、情景演练、异议应对等，提高团队营销水平; 5
定期总结提炼优秀营销案例、优秀经验，形成营销宝典。
招聘要求:
1 .全日制本科及以上学历
2 .具有良好的经济金融知识和较强的营销能力
3. 2年(含)以上银行从业经验
综合岗
岗位职责:
1 落实条线各类工作会议的筹划及实施，执行部门例会制度，做好会议后续跟踪管理;
2 负责新设机构外汇业务准入工作，做好系统参数维护工作。负责分行及其下属支行客户信息管理，包括新客户身份识别和客户信息维护;
3 负责分行外汇政策管理，制定外汇政策简报;研究外汇管理新政策，并根据外汇管理政策会同业务部门制定各类业务操作流程;为业务人员提供政策指导和咨询建议等;
4 做好国际业务一系列监管数据或监管报表的报送工作。做好与外部监管机构的沟通协调，配合监管对国际业务的检查、整改工作，定期组织开展自查工作;
5 负责团队与绩效管理;做好分行国际业务部人员岗位管理;
6 负责推进与落实分行的国际业务展业工作;负责风险排查和业务自查，根据总行制定的风险管理标准模板完成风险排查与防控，加强风险过程管理;督导分行落实涉敏管理要求;
7 配合落实其他综合事务工作，完成上级领导要求的其他各项任务。
招聘要求:
1 .全日制本科及以上学历
2 .2年(含)以上银行相关岗位从业经验
3 .有高度的责任心、良好的职业操守，具备较强的沟通能力和亲和力
4. 具备良好的国际业务知识和文字表达能力
国际业务产品经理
岗位职责:
招聘要求:
1 .全日制本科及以上学历
2 .2年(含)以上国际业务单证及贸易融资相关从业经验
3 .有高度的责任心、良好的职业操守，具备较强的沟通能力和亲和力
4. 身体健康、品行端正，具有较强的合规理念和风险意识，无不良信用记录
